如今大學擴張,大學畢業生很多,找工作也很不容易,成都新銳藝術培訓學校覺得才藝將成求職法寶,從填報高考志愿開始,很多學生和家長就盯上了就業--挑專業,考證書,學英語,找實習,拼學歷--大家絞盡腦汁挖掘自己身上各種與"就業"掛鉤的優勢。
  就業大軍洶涌澎湃,一向在就業優勢中不惹眼的"才藝特長",不知不覺中已經超越了一度被大家追捧的"專業優勢"、"學歷優勢"、"性別優勢".
  而四川省在今年年初舉行的"四川首屆女大學生就業才藝大賽",則是有意識地將"才藝特長"和就業連在了一起。大賽邀請了20余家知名企業負責人或人力資源部門負責人擔任評審,評委們根據選手形象氣質、自我推銷、才智問答、情景模擬和才藝展示五個環節打分,最后的優勝者能夠直接獲得工作機會。60多名學生最后接到了用人單位拋出的"橄欖枝"
  


 。⑦@個介紹一點都不夸張,在眾多的簡歷中,我們會特別留心這些有特長的人,單位很多時候需要這些人。"北京某著名IT公司人力資源部的小吳告訴筆者。


  據了解,各大單位錄取的特長生基本分為兩類,一類是進入單位后專門從事和"企業文化建設"相關的工作,一般會明文要求必須有才藝特長、性格開朗、活躍度高、組織能力強;一類是其他部門招聘的普通員工,"有才藝特長肯定是比沒特長的吃香",而招聘中,一般以后者居多。


 。⒉潘囂亻L并不只是簡單的唱唱歌跳跳舞,優先招聘有特長的學生還是有一定依據的。"小吳說,透過這些特長可以來細致地觀察一個人。比如研發類崗位要求應聘者具有較好的邏輯性思維,圍棋等特長就顯現優勢了,而對于管理類崗位來說,演講、朗誦等更有優勢。


 。⒌潘囂亻L并不能取代專業技能和個人其他能力,我們偏向于錄取有才藝特長的人,是在同等條件下,現在畢業生多,同樣學計算機的,同樣專業知識掌握得非常好,這種條件下我們當然愿意錄取有才藝特長的學生。"編輯 成都新銳藝術培訓中心